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长春分公司在朴英芬经理的倡导下,每个月末利用一天,给员工创造一个业务培训和业务交流的时间,业务骨干均参加,每人都有发言,讲自己在业务过程中的心得和体会,相互交流并展开热烈讨论。通过这种形式的业务交流,使新员工业务能力迅速提高、老员工有经验总结和思路整理的机会,从而加强了员工职业素质和公司整体实力的提升。